在進(jìn)行月嫂面試的時(shí)候要在注意對(duì)于他們的服務(wù)有一個(gè)全方位的考察，不論是其家政服務(wù)中心將他們夸獎(jiǎng)的如何的好，但是如果說(shuō)我們沒(méi)有對(duì)他們的各個(gè)方面有一個(gè)全面的了解的話，在聘請(qǐng)到家里之后又會(huì)發(fā)生一些不必要的矛盾和誤會(huì)。而對(duì)于他們的面試則就是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，因此在這里就為大家簡(jiǎn)單的介紹幾個(gè)面試期間所需要注意的小技巧。
想要考察這些人是否專(zhuān)業(yè)最主要的一點(diǎn)就是對(duì)于他們的實(shí)際的工作經(jīng)歷出發(fā)，對(duì)于他們來(lái)講工作的經(jīng)驗(yàn)幾乎可以說(shuō)是他們工作的一切，因?yàn)檫@不僅可以增加他們工作的經(jīng)驗(yàn)更可以在其工作技巧方面有所提升。所以在這之中我們可以詢(xún)問(wèn)一些這樣的問(wèn)題，比如他們有做過(guò)多久這樣的工作，在實(shí)際的工作之中帶過(guò)多少的寶寶，在將這些的問(wèn)題搞清楚之后再將一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題對(duì)他們進(jìn)行一個(gè)訪問(wèn)。這些問(wèn)題如果說(shuō)雇主不是很了解可以在進(jìn)行面試之前在網(wǎng)上進(jìn)行調(diào)查，比如說(shuō)寶寶在剛剛吃奶的時(shí)候要吃多少的問(wèn)題，再比如在一周之后要吃多少的奶。如果說(shuō)對(duì)于這些的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題都能夠很好的回答，那么我們也就可以判定這個(gè)月嫂的專(zhuān)業(yè)程度了。
另外就是對(duì)于月嫂的人品和脾氣方面也要有一個(gè)把握，在這之中主要看的是他們的言談舉止方面，因?yàn)槿绻f(shuō)和雇主脾氣方面不合適，在請(qǐng)到家里之后很容易發(fā)生一些不必要的矛盾和誤會(huì)。面試大致就只有這些的一些技巧，希望對(duì)于大家有所幫助，有不明白的地方，我們會(huì)繼續(xù)的為大家講解。
